Voor getalenteerde, gemotiveerde en leergierige zeevarenden, die graag aan de slag willen als junior technisch superintendent is dit een mooie kans. In 1-3 jaar tijd wordt je opgeleid tot technical superintendent. Je wordt gekoppeld aan een coach, en naarmate de tijd vordert zal het aantal schepen dat onder jou verantwoordelijkheid valt toenemen.
Je hoeft voor deze functie, junior technical superintendent, niet jarenlang te hebben gevaren. Heb je alleen stage ervaring als machinist of maroff, reageer dan ook.
Jouw walbaan in bulletpoints:
Gewenste vaardigheden en ervaring:
Mogelijkheden om door te groeien
Arbeidsvoorwaarden:
We hebben al veel (oud) zeevarenden geholpen aan een mooie walbaan, lees hier hoe zij het hebben ervaren.
Lees de verhalen van anderenHier kan je de succesverhalen lezen van andere zeevarenden, lees je nieuws en geven we je tips en advies over de stap van een zeebaan naar een walbaan.
Abe is een geboren en getogen Texelaar. En hij is watersporter. Van jongs af aan is hij gek op...
Hele bericht lezen
Jesper te Beest doorliep alle opleidingen, werd maritiem officier maar ging niet varen … daar moet een verhaal achter...
Hele bericht lezen
Niemand in de familie ging hem voor en toch koos Wout voor de zeevaart. Hij werd maroff, voer op...
Hele bericht lezen
‘Ik ga de zee op’, zei Thijs op zijn zestiende. Toen hij tijdens een zomervakantie 3 weken mocht meevaren...
Hele bericht lezen
Niels Monteban, de geboren avonturier uit Vlaardingen, wist al op zijn twaalfde dat hij wilde gaan varen. En toch...
Hele bericht lezenWe vinden het prettig persoonlijk kennis te maken. En we kunnen ons voorstellen dat jij er ook zo over denkt. We willen je namelijk leren kennen en goed begrijpen waar je staat, hoe je de toekomst voor je ziet en waar een nieuwe uitdaging aan moet voldoen.
We houden rekening met jouw specifieke wensen ten aanzien van de functie inhoud en werkomgeving, maar kijken ook naar praktische zaken zoals werktijden en thuiswerkmogelijkheden. Daarnaast brengen we jouw skills en ervaringen in kaart.
We begrijpen goed wat de impact is bij het zoeken naar en uiteindelijk vinden van een nieuwe baan. En nu in jouw situatie des te meer, omdat het vaak betekent dat je afscheid neemt van een varend bestaan.
Samen kijken we naar de mogelijkheden, en niet geheel onbelangrijk: het salaris en alle bijbehorende componenten.
We bespreken onze verwachtingen en zetten dit om naar concrete doelen. Ook geven we aan wat je van ons kan verwachten en wat we van jou verwachten.
We bespreken samen de vacatures en bedrijven die voor jou interessant zijn en waar je kennis wil maken. Met jouw goedkeuring zoeken we contact met de bedrijven van jouw keuze.
Voorafgaand aan een gesprek bereiden we je goed voor. We gaan je uiteraard niet vertellen wat je moet zeggen. Wel helpen we je met een goede voorbereiding en het achterlaten van een goede eerste indruk.
Zien jij en je nieuwe werkgever het samen zitten? Top, we bieden je een volwaardig contract conform de CAO van het bedrijf waar je gaat werken. Dit betekent dat je een gelijkwaardig salaris krijgt ten opzichte van je collega’s, recht op dezelfde toeslagen en reiskostenvergoeding.
Werken voor Skick betekent coaching en begeleiding tijdens je werk, als je daar behoefte aan hebt. We hebben vaste momenten waarin we evalueren, coachen en jou begeleiden in je nieuwe baan. Daarnaast mag je ons altijd om advies en hulp vragen.
Wij geloven in de kracht van plezier uit je werk halen. We bieden onze medewerkers daarom een aanvullend budget aan, dat mag worden besteed aan een mooie cursus of opleiding, jouw hobby of het inzetten voor extra vrije tijd of vakantiegeld. Wij dragen graag bij aan jouw werkplezier.
EN
DE
UK