Samen met de stuurmannen, machinisten of maroffs gaan we op zoek naar een (maritieme) baan die bij hen past.Wij zijn gespecialiseerd in het helpen van zeevarenden naar een baan aan de wal. Dit is wat wij doen en niets anders.
Door dit specialisme krijgen wij vaak dezelfde vragen. Hieronder hebben de deze veelgestelde vragen over een walbaan, het werken aan de wal en over onze dienstverlening uiteengezet:
Nee, onze kosten worden betaald door onze opdrachtgevers.
Mocht je niet een baan vinden via ons, of blijf je toch varen. Dan berekenen we ook geen kosten naar jou door. Wij werken op no cure, no pay basis.
Wij hebben voldoende tijd voor een kennismakingsgesprek tijdens kantoortijden. Maar soms is het voor walbaan-zoekers lastig om tijdens kantoortijden te plannen. Op verzoek zijn we ook in de avond of in het weekend beschikbaar.
Gesprekken kunnen plaatsvinden online, bijvoorbeeld via het programma teams. Maar we vinden het ook leuk om persoonlijk kennis te maken op een locatie in het land.
Dat is afhankelijk van de wensen van jou en van het bedrijf.
We hebben twee vormen van dienstverlening. Deta-vast en Werving en Selectie. Bij beide vormen werven we voor een vaste baan en niet voor een tijdelijke/uitzendbaan.
Ja. We hebben contact met (maritieme) bedrijven die bekend zijn met stuurlieden, machinisten of maroffs.
Nu is het wel dat er in bijvoorbeeld in Rotterdam meer maritieme bedrijven te vinden zijn dan in Limburg.
Ja dat kan. Wij vinden het fijn om op jouw tempo te werken en jou te informeren.
Zie het alsof je op de brug staat. Jij bepaalt de koers en het tempo.
We zien de laatste jaren dat de grote verschillen in salaris tussen zeebanen en walbanen aan het verkleinen zijn. Daarnaast heb je aan wal vaak wat secundaire arbeidsvoorwaarden die je op zee niet hebt. Je kan hierbij denken aan een leaseauto, opleidingsbudget en 13e maand.
De vraag of je salaris in moet leveren wanneer je aan wal komt is afhankelijk van veel factoren. Maar de belangrijkste is dat het bedrijf aan wal goed begrijpt wat je allemaal doet aan boord en hoe zich dat verhoudt tot de werkzaamheden aan wal. Daar kunnen wij je bij helpen.
Om je goed te kunnen helpen aan een nieuwe walbaan vragen wij een afgeronde maritieme opleiding. Dat kan een maritieme mbo of hbo-opleiding zijn. Mocht je geen opleiding hebben afgerond dan volstaat een aantal jaren werkervaring.
Ps: Onlangs hebben we ook een werkzoekende geholpen die door omstandigheden de opleiding niet heeft afgerond.
Jazeker. De maritieme kennis die je hebt opgedaan tijdens jouw opleiding en stage is voldoende.
Dat is een heel goede vraag. Om deze goed te beantwoorden gaan we graag met je in gesprek.
Het is afhankelijk van jouw praktische wensen zoals salaris, locatie en reisbereidheid. Maar daarnaast kijken we ook naar elementen zoals werkplezier, doorgroeimogelijkheden, invulling van een werkdag, collega’s en grootte van het bedrijf.
We hebben de afgelopen jaren veel zeevarenden geholpen. Ongeveer 25 hebben hun verhaal laten optekenen door een journalist.
Je leest de ervaringen en hoe het werken aan de wal in een blog op onze webste. Wellicht zit er wel een bekende tussen, de maritieme wereld is best klein.
Klik hier om naar verhalen te gaan.
Onze opdrachtgevers zijn Nederlands. Maar bij sommige functies is er de mogelijkheid om periodes in het buitenland te verblijven. Dit kan voor langere tijd, maar ook voor een korte periode.
In sommige gevallen kan dat. Het ligt aan de werkgever en functie.
In Zwolle, Rotterdam en Haarlem hebben we een locatie om (oud)zeevarenden en bedrijven te ontvangen.
Maar in de praktijk komen wij meestal naar de bedrijven en werkzoekenden toe.
Locaties:
Zwolle:
Stationsplein 3, 8011 CZ Zwolle
Haarlem:
Kennemerplein 6 – 14, 2011 MJ Haarlem
Rotterdam:
Coolsingel 104, 3011 AG Rotterdam
Hiddo Kooistra en Joost Bruins
Lees hier meer over op onze “over ons” pagina.
Wij helpen bedrijven die op zoek zijn naar gedreven en gemotiveerd personeel met een maritieme achtergrond.
In alle gevallen bemiddelen wij (oud)zeevarenden die op zoek zijn naar een vaste baan.
Bij een succesvolle procedure nemen wij in veel gevallen het eerste jaarcontract voor onze rekening (deta-vast), met als doel na dat jaar de medewerker door te laten stromen in vaste dienst. Ook bieden we directe indiensttreding aan.
EN
DE
UK